Manœuvre à la récolte

Description de l’entreprise

Agriculture

Description des tâches et responsabilités

• Fertiliser
• Nettoyer les cultures
• Dégager les champs de bois et de pierres
• Couper les cultures agricoles
• Doser la saturation en eau, la lumière et la température selon les instructions pour la croissance et le développement des cultures
• Guider les pousses en croissance vers des positions de croissance optimales
• Niveler la terre selon les spécifications de nivellement fin
• Mélange d'engrais
• Semer, cultiver et irriguer les produits agricoles
• Couper des arbres de Noël
• Couper et façonner les arbres et les plantes à l’aide d’un couteau
• Attacher et fixer les plantes
• Désherbage
• Rédiger des rapports quotidiens sur les progrès
• Nettoyer la zone de travail
• Fertiliser et pulvériser les produits agricoles
• Récolter les produits agricoles
• Charger, décharger et transporter les caisses, les provisions, les produits agricoles, le bétail et la volaille
• Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles
• Déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille
• Examiner la qualité du produit et son aptitude à être commercialisé

Qualités et compétences recherchées

• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Capacité d'apprendre rapidement
• Capacité à travailler de façon indépendante
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Physiquement exigeant
• Debout pour une longue période
• Volume de travail élevé
• Marcher
• Poids manipulé: Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Exigences spécifiques à l’emploi

• Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
• Vérification de casier judiciaire

Niveau de scolarité demandé

Éducation: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience un atout
Langues: Anglais ou français

Horaire de travail

Tôt le matin, Soir, Jour, Fin de semaine
Conditions d’emploi : Permanent, Temps plein
Commence dès que possible

Environnement de milieu de travail;

•Autres cultures agricoles diverses
•Extérieur
•Poussiéreux
•Conditions météorologiques variées
•Sale

Conditions salariales

Salaire : 16,60 de l’heure / 40 à 60 heures par semaine

Comment postuler

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•un citoyen canadien;
•un résident permanent;
•un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Comment postuler;

Par Candidature directe

Par téléphone
450-586-1400
Entre 08:00 et 17:00

En personne
53, chemin de Lavaltrie, Lavaltrie, QC, J5T 2H4
Entre 08:00 et 17:00

Commentaires et renseignements pertinents

Avantages financiers
•Prime

Autres avantages
•Autres avantages

Groupes d’emploi ;

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience

Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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