Aide-arpenteur-géomètre

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel
• Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux
• Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
• Utiliser des machines à scanner informatisées

Qualités et compétences recherchées

• Domaine d'expérience de travail : Chantier de construction
• Sens des responsabilités
• Sens de l'organisation

Exigences spécifiques à l’emploi

• Assis, debout et marcher
• Poids manipulé: Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade
Langues: Anglais ou français
Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Horaire de travail

Soir, Matin, Fin de semaine, Heures supplémentaires disponibles
Conditions d’emploi : Durée fixe ou contrat, Temps plein
Commence dès que possible

Conditions salariales

Salaire : 23,00 à 27,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 60 heures par semaine

Comment postuler

Comment postuler:

Par Candidature directe

Autres façons de postuler:

Par courriel
rh.international@synergy.ca

Par téléphone
418-476-0716
Entre 08:00 et 17:00

En personne
53, chemin Lavaltrie, Lavaltrie, QC, J5T 2H4
Entre 08:00 et 17:00

Ce qui doit accompagner votre candidature :
Réponses aux questions de présélection suivantes :
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•Un citoyen canadien;
•Un résident permanent;
•Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Commentaires et renseignements pertinents

Renseignements supplémentaires:

Sûreté et sécurité
•Vérification de casier judiciaire

Avantages sociaux:

Avantages financiers
•Prime
Autres avantages
•Autres avantages

Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Environnement de milieu de travail
•Extérieur
•Bruyant
Milieu de travail
•Divers lieux de travail


Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)


•Postes vacants : 1 poste vacant

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